社員が心身ともに健康で、互いの個性と能力・多様な価値観を認め合いながら、働きやすい職場環境でやりがいを持って仕事に打ち込み、様々なチャンスを活かして自律的に成長していくことが、会社成長の原動力となります。
東洋鋼鈑では、業務を通じた実践的な教育(OJT；On-the-Job Training)、階層別研修などの職場を離れて行う教育(Off-JT；Off-the-Job Training)および社員の主体的な学び(自己啓発(SD)；Self Development)を組み合わせながら、人材育成に取り組んでいます。
| 東洋鋼鈑個別教育 | |
|---|---|
| 区分 | 研修名称 |
| 管理職 係長層 |
部課長層マネジメント研修 新任役職者就任時教育 |
| 一般社員層 | キャリアデザイン研修 ビジネスリテラシー教育 DXリテラシー教育 論理的文章力講座 ビジネス文章力講座 英会話研修 新入社員教育 |
| 東洋製罐グループ共通教育 | ||
|---|---|---|
| 区分 | 研修名称 | |
| (階層別) | (推薦・選抜) | |
| 部長層 | 上級管理職研修 | 次世代経営者研修 |
| 課長層 | 管理職研修 | TSGBC* |
| 係長層 | 係長研修 | TLP** | 入社３年目 | ３年目研修(キャリア自律) |
| 入社２年目 | フォローアップ研修(２年目の振り返り) ロジカルシンキング研修 ２年目研修(２年目のアクションプラン) |
|
| 入社１年目 | フォローアップ研修(入社半年の振り返り) 新入社員教育(ビジネススタンス研修) |
|
| 内定時 | 内定者教育(社会人への準備) | |
*) TSGBC：東洋製罐グループビジネスカレッジ **) TLP：テクニカルリーダーズプログラム
様々な分野のビジネススキル、語学、資格、そしてIT・デジタルスキルなど約500種類の講座から本人が受講したい講座を自由に選択し、受講することができます。受講した講座を修了すると会社から奨学金として受講料全額が支給されます。
業務に関連する言語の語学力習得に主体的に取り組む社員を支援するため、希望する語学講座の修了等、所定の条件を満たした場合、受講費用を会社が補助します。
業務上必要となる専門知識やスキル、マインド習得のために主体的に学ぶ社員を支援するため、受講費用を会社が補助します。
業務に関連する資格・免許等の取得を通して、自律的なキャリアの実現を目指す社員を支援するために、資格・免許等の取得にかかる費用を会社が負担するとともに資格・免許等を取得した社員に奨励金を支給します。
新入社員一人ひとりに”気軽に何でも相談できる先輩社員”(メンター)をマッチングして、毎月１回、働く上での疑問や不安、キャリア形成上の悩みなどを相談できる場を設け、新入社員が東洋鋼鈑で安心して働いていける環境を整えています。
自律的なキャリア形成を支援する施策として、希望する異動先の部署や将来のキャリアの方向性を自己申告する制度を導入し、社員の働きがいやエンゲージメントの向上に取り組んでいます。